合格證知識點第四版(公布版) - 下載本文

10.3工資分配及支付的原則和要求(《江蘇省工資支付條例》第6條) 10.4工資分配制度應包含的內容(《江蘇省工資支付條例》第7條) 10.5工資支付制度應包含的內容(《江蘇省工資支付條例》第8條)

10.6實行計件工資制的用人單位確定調整勞動定額或計件報酬標準應當遵循的原則(《江蘇省工資支付條例》第11條)

10.7最低工資標準支付規定(《江蘇省工資支付條例》第12 條) 10.8工資支付起始日期的規定(《江蘇省工資支付條例》第13條)

10.9工資支付周期期限的限制及確定工資支付周期應遵循的原則(《江蘇省工資支付條例》第13條)

10.10如遇法定節假日或休息日工資提前支付的規定(《江蘇省工資支付條例》第14條) 10.11應當以貨幣形式支付工資的規定(《江蘇省工資支付條例》第15條) 10.12工資支付書面記錄保存與核對的規定(《江蘇省工資支付條例》第17條) 10.13建立考勤制度與考勤記錄核對與保存的規定(《江蘇省工資支付條例》第17條) 10.14用人單位向勞動者提供工資清單的義務(《江蘇省工資支付條例》第18條第1款) 10.15勞動者查詢及核對本人工資的權力(《江蘇省工資支付條例》第18條第2款) 10.16解除或終止勞動合同時,工資支付的規定(《江蘇省工資支付條例》第19條) 10.17加班工資的支付標準(《江蘇省工資支付條例》第20條) 10.18計件制加班工資的支付標準(《江蘇省工資支付條例》第21條)

10.19實行綜合工時的加班時間及加班工資的計算標準(《江蘇省工資支付條例》第22條)

10.20部分公民假日期間工資支付規定(《江蘇省工資支付條例》第24條) 10.21實行不定時工作制的工資支付規定(《江蘇省工資支付條例》第25條) 10.22由于勞動者的原因,用人單位可以不予支付其期間工資的規定(《江蘇省工資支付條例》第26條)

10.23患病或非因工負傷在醫療期內工資發放的規定(《江蘇省工資支付條例》第27條) 10.24視同提供正常勞動應支付工資的幾種情形(《江蘇省工資支付條例》第28、29、30條)

10.25用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業時工資發放的規定(《江蘇省工資支付條例》第31條)

10.26用人單位以最低工資標準80%支付病假工資時承擔勞動者社會保險費及住房公積金的義務(《江蘇省工資支付條例》第32條) 10.27用人單位依法可以在職工工資中代扣代繳的項目(《江蘇省工資支付條例》第35條)

10.28用人單位未足額支付勞動者工資時應向勞動部門報告的義務(《江蘇省工資支付條

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例》第36條)

10.29用人單位破產、撤銷時,在財產分配中優先償還工資的有關規定(《江蘇省工資支付條例》第43條)

10.30勞動部門對用人單位檢查工資支付情況時用人單位的義務(《江蘇省工資支付條例》第44條第2款)

10.31用人單位應不能對工資支付舉證而所承擔的相應責任(《江蘇省工資支付條例》第51條)

10.32用人單位未制定工資分配、支付制度的法律責任(《江蘇省工資支付條例》第55條)

10.33用人單位未建立勞動考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年應承擔的法律責任(《江蘇省工資支付條例》第55條)

10.34用人單位未以貨幣形式支付工資的法律責任(《江蘇省工資支付條例》第57條) 10.35工資包括的內容(《江蘇省工資支付條例》第62條)

10.36確定視同正常勞動期間工資及加班工資計算標準的原則 (《江蘇省工資支付條例》第64條)

10.37職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定(《關于職工全年月平均工作時間和折算問題的通知》(蘇社部發[2008]3號))

10.38最低工資的概念(《最低工資規定》<江蘇省第十屆人大常委會公告第85號>) 10.39園區最低工資標準

10.40工資調整、分配的集體協商的規定(《江蘇省工資支付條例》第9條) 10.41用人單位與勞動者約定工資的規定(《江蘇省工資支付條例》第10條) 10.42支付雙倍工資的違法情形(《江蘇省勞動合同條例》第52條) 10.43支付雙倍工資的起算和截止時間(《江蘇省勞動合同條例》第52條)

11.禁止使用童工規定

11.1用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人的規定(《禁止使用童工規定》第2條) 11.2用人單位招用人員時,有核查被招用人員身份證的有關權力和義務(《禁止使用童工規定》第4條)

11.3用人單位違法使用童工所應承擔的法律責任(《禁止使用童工規定》第6-11條)

12.女職工勞動保護特別規定

12.1產假期限的規定(《女職工勞動保護特別規定》第8條)

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12.2哺乳時間的規定(《女職工勞動保護特別規定》第9條) 12.3 晚婚假的規定 (《江蘇省人口與計劃生育條例》第30條) 12.4 陪產假的規定(《江蘇省人口與計劃生育條例》第30條)

12.5 女職工懷孕七個月以上的特殊保護的規定(《女職工勞動保護特別規定》第7條)

13.未成年工特殊保護規定

13.1未成年工年齡范圍的規定(《未成年工特殊保護規定》第2條) 13.2未成年工特殊保護的內容(《未成年工特殊保護規定》)

14.企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

14.1醫療期的定義(《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條) 14.2醫療期時間的規定(《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條) 14.3醫療期的計算(《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第4條) 14.4醫療期的待遇(《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第5、6條) 14.5醫療期滿后的待遇(《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第7條)

15.工作時間和休息休假時間的規定

15.1勞動者工作時間的規定(《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法,第3條) 15.2特殊原因需要延長工作時間的規定(《中華人民共和國勞動法》第41條) 15.3關于法定休假日的規定(《中華人民共和國勞動法》第51條) 15.4帶薪年休假的享受條件(《職工帶薪年休假條例》第2條)

15.5帶薪年休假的休假天數(《職工帶薪年休假條例》第3條,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條)

15.6解除或終止勞動合同時應休未休年休假的折算規定(《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條)

15.7不享受帶薪年休假的條件(《職工帶薪年休假條例》第4條)

16.企業民主管理

16.1企業職工代表大會的形式(《江蘇省企業民主管理條例》第5條) 16.2企業職工代表大會行使的職權(《江蘇省企業民主管理條例》第6條) 16.3企業職工代表大會的選舉(《江蘇省企業民主管理條例》第8條 第4款) 16.4企業職工代表大會的代表(《江蘇省企業民主管理條例》第10條第2款)

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16.5企業職工代表大會的召開周期(《江蘇省企業民主管理條例》第12條) 16.6企業職工代表大會舉行和表決的人數(《江蘇省企業民主管理條例》第13條) 16.7企業事務公開的內容(《江蘇省企業民主管理條例》第21條) 16.8企業事務公開的形式(《江蘇省企業民主管理條例》第22條)

16.9企業工會在企業民主管理中的職責(《江蘇省企業民主管理條例》第24條) 16.10工會在維護勞動者合法權益中的作用(《中華人民共和國勞動合同法》78條) 16.11協調勞動關系委員會的職能(《江蘇省勞動合同條例》第51條)

17. 園區勞動保障工作實務

17.1勞動合同書面報告(蘇園勞保[2008] 13號文件規定)

17.2 A級誠信單位(《江蘇省企業勞動保障誠信等級評價試行辦法》)

17.3蘇州工業園區勞動保障信用等級單位評定(《關于開展2012年度蘇州工業園區勞動保障信用等級單位評定工作的通知》)

第二部分 園區社會保險(公積金)方面的政策法規與實務

18.1用人單位應按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人(《中華人民共和國社會保險法》第60條)

18.2園區社會保險(公積金)制度的適用范圍(《蘇州工業園區社會保險(公積金)管理暫行辦法》第4、5條)

18.3園區用人單位和員工應當參加園區社會保險(公積金)制度(《蘇州工業園區社會保險(公積金)管理暫行辦法》第5條)

18.4園區甲類綜合社會保障計劃的內容(《蘇州工業園區社會保險(公積金)管理暫行辦法》第11條)

18.5園區乙類綜合社會保障計劃的內容(《蘇州工業園區社會保險(公積金)管理暫行辦法》第11條)

18.6園區甲乙兩類綜合社會保障計劃的參保范圍(《蘇州工業園區社會保險(公積金)管理暫行辦法》第12條)

18.7用人單位如不辦理社保登記,應承擔的法律責任(《蘇州工業園區社會保險(公積金)管理暫行辦法》第40條)

18.8用人單位如不按時足額繳納社會保險費,應承擔的法律責任(《蘇州工業園區社會保險(公積金)管理暫行辦法》第42條)

18.9用人單位新成立后辦理社保登記的時限,以及變更或終止后辦理變更或注銷社保登

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記的時限(《蘇州工業園區社會保險(公積金)征繳和基金管理規定》第7條) 18.10用人單位為新員工申請辦理社保登記的時限(《蘇州工業園區社會保險(公積金)征繳和基金管理規定》第8條)

18.11用人單位與參保員工終止或解除勞動合同后,辦理該員工社保關系減少的時限(《蘇州工業園區社會保險(公積金)征繳和基金管理規定》第13條)

18.12用人單位未按規定申報繳費基數的,核定繳費基數的辦法(《蘇州工業園區社會保險(公積金)征繳和基金管理規定》第10條)

18.13園區社會保險繳費基數上下限的規定(《蘇州工業園區社會保險(公積金)征繳和基金管理規定》第11條)

18.14園區甲乙兩類綜合社會保障計劃員工個人繳費比例(《蘇州工業園區社會保險(公積金)征繳和基金管理規定》第12條)

18.15甲類計劃住房保障基金浮動繳費的規定(《蘇州工業園區社會保險(公積金)征繳和基金管理規定》第12條)

18.16園區甲乙兩類綜合社會保障計劃單位和個人繳費的入賬原則(《蘇州工業園區社會保險(公積金)征繳和基金管理規定》第20條)

18.17參保員工在園區內用人單位之間流動就業的,保障計劃類型的變更(《蘇州工業園區社會保險(公積金)轉移管理規定》第4條)

18.18參保員工的公積金個人專戶存量基金的管理方式(《蘇州工業園區公積金存量基金使用管理規定》第4條)

18.19退休待遇領取地確認在園區的參保員工享受基本養老保險待遇應具備的條件(《蘇州工業園區基本養老保險實施細則》第9條)

18.20參保員工享受醫療保險待遇的時間規定(《蘇州工業園區基本醫療保險實施細則》第3條)

18.21享受退休人員醫療保險待遇的條件(《蘇州工業園區基本醫療保險實施細則》第4條)

18.22參保員工在非醫療保險定點單位發生醫療費用的理賠規定(《蘇州工業園區基本醫療保險實施細則》第16、17條)

18.23參保員工申領失業保險金應滿足的條件(《蘇州工業園區失業保險實施細則》第4條)

18.24失業人員停止領取失業保險金及停止享受其他失業保險待遇的情形(《蘇州工業園區失業保險實施細則》第15條)

18.25享受生育保險的條件(《蘇州工業園區生育保險實施細則》第4條) 18.26生育津貼的相關規定(《蘇州工業園區生育保險實施細則》第8條)

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